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设立市级“周转池”—— 常州市实施事业编制使用制度改革
发布日期:2021-06-30 11:14   来源:未知   阅读:

  本次活动由市委组织部、市委编办和市人社局联合推进,集中引进的高层次人才包括三类:一是博士研究生,二是具有高级职称的专业技术人员,三是在省级政府部门举办的业务评比或竞赛最高奖获得者或者在国家部、委举办的业务评比或竞赛前三名获得者。

  二是岗位设置更灵活。本次发布的岗位可不受招聘单位编制和岗位总量限制。当招聘单位编制已满时,可由主管部门向市委编办申请使用“高层次人才编制周转池”编制,由市委编办按照“一人一编”临时增核周转编制,待招聘单位出现自然减员后收回该编制,退回“高层次人才编制周转池”。当招聘单位常设岗位不能满足引才需求时,可向其主管部门申请设置特设岗位,经主管部门审核同意后,报市人社局核准。特设岗位实行聘期管理,一岗一核、动态管理,当招聘单位常设岗位出现空缺时,及时转聘,并核销该特设岗位。

  三是引才方式更优化。对事业发展急需的高层次人才可简化程序,不设笔试环节,采取直接考核的引进方式。对符合事业单位调动条件的高层次人才,为其开通“绿色通道”,实行一事一议、随时受理、限时办结调动审批手续。

  四是福利待遇更优厚。从市外引进的博士研究生和具有正高职称人员,2年内购房的可享受10万元购房补贴;引进的其他人员,2年内购房的可享受5万元购房补贴。凡与“龙城英才计划”等其他政策有重复交叉的,按就高不重复原则执行。对进入面试的入围人员,可凭票向招聘单位报销往返交通费用,每人报销不超过1000元。同时,常州市将不断完善高层次人才激励机制,鼓励事业单位实施绩效工资“1+X”激励新模式改革,对事业单位引进的高端高层次人才可实行年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式;对优秀高层次人才可实行项目工资、优秀奖励等分配形式。澳门正版内部传真四肖四码期期大公开www.0000799.com

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